大宮管工の強み
Strengths
1
業界屈指の働きやすさ
私たちが最も大切にしているのは、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境です。無理な掛け持ちをさせず助け合うチーム体制があるからこそ、平日は定時で帰り、休日は自分の時間を楽しむ「当たり前の日常」が叶います。
年間休日数
121
日
月平均残業時間
10.7
時間
早期退勤
30
分前
OK
有休消化率
96
%
2028年までに100%を目指しています。
1人1現場の徹底＆分業化
複数現場の掛け持ち無し。1つの現場に集中して取り組めます。
現場写真の整理や書類作成などは分業して、施工管理に集中できるような環境にしています。無駄な業務負担が発生しないため、残業の削減にも繋がっています。
埼玉県「プライム認定」獲得
埼玉県が認定する「多様な働き方実践企業」の最上位である「プライム認定」を獲得。残業の少なさ、有給・育休の取得しやすさなどを評価されています。
2
未経験からプロに
埼玉県発注
受注契約金額
No.
1
※2025年度
埼玉県内トップクラスの実績を誇る当社。
充実した育成ステップとサポート体制で、未経験から一生ものの技術を身につけられます。
社員の77%が未経験出身
工業系の専門学校卒はわずか23%。
文系・高卒出身の先輩たちが第一線で活躍しています！
一人に抱え込ませない手厚いサポート
難度の高い現場や短期集中現場は2名以上の体制に。
経験豊富な「監理技術者」の上司が常にフォローします。
無理のない段階的な育成ステップ
入社1年目
先輩の現場に同行し、道具の名前や写真整理などのサポート業務からスタート
入社3〜5年目
先輩のフォローを受けながら、小規模な現場の担当へステップアップ
入社5〜10年目
1級・2級国家資格を取得し、大型現場を動かすプロとして独り立ち！
キャリアステップの
詳細はこちら
施工管理について
3
気さくな仲間と、居心地のいい距離感
建設業界にありがちな「厳しさ・威圧感・放置」とは無縁の職場です。役職の壁がなく、分からないことも素直に頼れる温かいチームだからこそ、誰もが自分らしいペースで伸び伸びと働けます。
壁のないフラットな職場
ガラス張りの社長室
若手のアイデアを積極採用！
社長自らサポートに駆けつけることも
悩みは専務や社長に相談して即解決
自由参加の課外活動
農業部：社長の畑で野菜作り
ゴルフ部：月1ペースでエンジョイ
月1回業務時間の半日を使用して活動可！
その他の部活も希望に応じて新設可能！
新米・野菜のお裾分け
農業部で収穫した無農薬野菜
毎年社長が作る新米
会社の敷地内で掘った筍
野菜や筍は販売し地域の人からも大好評
4
手厚い経済的サポート
大宮管工では、社員が将来にわたって安心して生活できるよう、充実した給与・手当て制度を整備しています。可処分所得（手元に残るお金）が多くすることで、安定した生活を築くことができます。
家賃補助制度
月最大5万円支給（最大5年間・30歳まで）
賞与
夏・冬＋業績に応じた決算賞与を支給
奨学金返済補助制度
月2万円（最大120万円/5年間）を会社が負担
スキルアップ
毎月の資格手当、1級合格お祝い金10万円、受験・講習費用補助
入社祝い金
未経験・新卒3万円 / 経験者10万円
資産形成支援
退職金制度、iDeCoプラス完備
旅行代補助
プライベートの旅行費用を年間最大5万円まで支給
※条件あり
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